落ちこぼれ 勉強嫌いの娘の高校生活とその後 ～夢をつかむまで～

ダンナを見ていると、男性は仕事が原因で心の病になる場合が多くて、女性は子育てが原因でメンタルをやられる事が多いのではないかと思います。

ダンナは育児に関しては、他人事で、娘が反抗期でも、成績が底辺まで落ちても、対岸の火事のように見ていたので、メンタルがやられるという事は全くありませんでした。






契約社員として内定が決まりましたが、ダンナは内定を断りました。

そして、その次にあった求人が今の会社でした。

リクルートが紹介してくれた会社で、ダンナは男性のカウンセラーの人に面接の練習をしてもらったそうです。

苦手なSPI試験はなく、内定が決まりました。

何十社も落ちた後でようやく拾ってくれた会社は、グループ会社の子会社で、社員は200人くらいの会社でした。

この会社はダンナが一社目に働いていた会社の競合会社でした。

ダンナは新卒の時、小さな会社に入ったのですが、その会社が吸収合併されました。

ダンナが採用されたのは一社目の経験が大きかったのではないかと私は思っています。

入社して慣れるまではしばらくかかりました。

初めての出張は九州で、仕事内容はコールセンターの立ち上げでした。

仕事内容にプレッシャーを感じたのか、ダンナは、出張の３日くらい前から、「飛行機が怖い」と言い出しました。

あまりにも何度も「飛行機、落ちないかな」「飛行機が怖い」と言うので、だったら、新幹線に行けよ・・と思いました。


飛行機が怖いんだったら、新幹線で行け！と私は心の中で思いました。

ところが、ダンナが九州に行った翌日、地震が起きたので、仕事どころではなくなって、ダンナは「帰っていいよ。」と言われてしまったそうです。帰りたくても、帰りの飛行機もなかったそうです。

そして、ダンナはだんだんと仕事に慣れていきました。

会社のマラソン大会にも出場するようになりました。

ダンナの会社はグループ会社なので、今まで働いていたブラック企業とは打って変わって、超ホワイト企業でした。

ノー残業デーには強制的に帰らされて、ノー残業デー以外のも残業時間は制限されているので、ダンナは平日も週に３日程、仕事の後ジョギングをするようになりました。

有給も捨てる事なく、ちゃんと取れるようになりました。

労働組合にも入って、毎年春闘のストライキにも参加するようになりました。

仕事内容もコールセンターの仕事から、違う部署の仕事に異動になって、その仕事はダンナに合っていたようです。